3x ziek in een jaar. 🤧 Griep, keelontsteking, verkouden... Ga je dan een frequent verzuimgesprek voeren?

3x ziek in een jaar. 🤧
Griep, keelontsteking, verkouden... Ga je dan een frequent verzuimgesprek voeren?

Ik herinner me een medewerker van een aantal jaar geleden. Hij had drie keer in korte tijd verzuimd. Griep, een keelontsteking en iets met ‘gewoon niet fit’.

“Tja,” dacht ik. “Dit is gewoon pech. Wat kan ik daar nou mee?”

Dus ik liet het rusten. Geen gesprek.

Tot hij een paar maanden later opnieuw uitviel en langer dan verwacht. Toen ik eindelijk met hem sprak, kwam alles eruit: werkstress, slechte nachten, nauwelijks energie.

Had ik eerder een gesprek gevoerd, dan had ik dit eerder geweten en misschien erger kunnen voorkomen.

💡Dat was voor mij een wake-up call. Sindsdien voer ik altijd een gesprek, ook als het verzuim ‘terecht’ lijkt.

Want wist je dat een lagere weerstand vaak samenhangt met deze factoren?

1️⃣ Langdurige stress (werk of privé)
2️⃣ Slecht slapen
3️⃣ Te weinig ontspanning
4️⃣ Gebrek aan beweging
5️⃣ Ongezond eten

Ook alcoholgebruik, roken of overgewicht spelen mee.

🗨️Door deze onderwerpen bespreekbaar te maken, geef je medewerkers ruimte om te delen wat er écht speelt.

En wat blijkt?
🔗Een beladen frequent verzuimgesprek verandert dan in een constructief inzetbaarheidsgesprek.

Hoe ga jij met dit soort situaties om?
Laat het me weten in de reacties of stuur een bericht. Ik ben benieuwd naar jouw ervaringen! 👇

 

 

.