“Rieneke, je hebt gelijk. Ik heb me inderdaad wel erg snel ziekgemeld.”
Is dat ooit tegen je gezegd na een frequent verzuimgesprek?
Nope. Natuurlijk niet.
En tóch verwachten we het soms stiekem wel een beetje.
🎯 Dat je medewerker z’n hand in eigen boezem steekt.
🎯 Dat hij toegeeft dat hij misschien wat sneller dan nodig thuisbleef.
🎯 Dat-ie je op het einde bedankt voor het fijne, open gesprek.
❌ Dat gaat dus niet gebeuren.
Het is net als die ‘denkbeeldige’ ruzie die ik weleens heb met mijn man over rondslingerende sokken.
❌ Ik ga echt niet toegeven dat ík daar misschien een tikje laks in ben.
Natuurlijk niet.
Ik kom met honderd argumenten waarom ik géén schuld heb. Maar ondertussen… raap ik de volgende dag die sokken wel op.
En zo werkt het ook in frequent verzuimgesprekken.
Misschien krijg je geen “je hebt gelijk”, maar wél een medewerker die voortaan 2x nadenkt voordat hij zich ziekmeldt.
Die pas belt als het echt 40 graden koorts is.
Die beseft: hé, dit gesprek was niet vrijblijvend.
🧠 En dat is precies de winst. Subtiel. Maar zó waardevol.
🔍 Nieuwsgierig hoe je zo’n gesprek voert – zonder oordeel, zonder druk, maar wél met effect? Schrijf je dan in voor mijn Masterclass Frequent Verzuim Verminderen.
💥 Direct aan de slag? Elke maand geef ik een gratis webinar:
7 concrete stappen voor duurzame verandering en minder frequent verzuim.
Schrijf je nu nog in en doe mee! (incl replay)
(En ja: ik gooi voortaan ook m’n sokken meteen in de wasmand. Soms. 😉)
