masterclass Frequent verzuim verminderen
excellente gesprekstechnieken
&
adviesrol HR/verzuimspecialist
Schrijf je nu in
Online masterclass: vrijdag 13 december 2024
Tijd: 09:00-12:00 uur
replay tijdelijk beschikbaar na masterclass
Tijdens de masterclass worden er vragen behandeld zoals:
- Wat adviseer je als leidinggevende aangeeft dat frequent verzuim 3 x terecht is?
- Wat is de rol van HR en wat is de rol van de leidinggevende?
- Wat doe je als leidinggevende twijfelt aan een ziekmelding?
- Hoe pak je aan als medewerker na een frequent verzuim gesprek zich weer ziekmeldt (binnen 'n jaar)?
- Kan HR ook aansluiten bij frequent verzuim gesprek medewerker en leidinggevende?
- Wat voor gesprek ga je aan als iemand na 12 keer ziekmelden geen verandering laat zien?
- Wanneer schakel ik de arbodienst/bedrijfsarts in?
- Wat te doen bij chronische klachten of bijv. migraine?
- Hoe houd je oog voor nulverzuimers?
Daarnaast gaan we ook kort en krachtig oefenen met het gespreksmodel-frequent-verzuim
Er gaan twee dingen gebeuren
tijdens mijn masterclass ‘frequent verzuim verminderen, excellente gesprekstechnieken & adviesrol HR/verzuimspecialist’
Eén jij gaat je belemmerende overtuigingen doorbreken
(bij jezelf en bij je leidinggevende) die je tot nu toe hebben tegengehouden om daadwerkelijk actie te ondernemen tegen het frequent verzuim.
Je weet precies wat jouw rol is als HR-adviseur bij frequent verzuimgesprekken. jij staat stevig in je schoenen en ondersteunt leidinggevende maximaal.
Twee jij gaat leren hoe je, dankzij deze masterclass, het frequent verzuim aanzienlijk kunt verminderen door middel van excellente gesprekstechnieken. Je hebt de tools en kennis om frequent verzuim gesprekken te voeren en behoud de regie.
De aanpak van het frequent verzuim wordt leuk!
Ja, echt waar 😉.
Met als resultaat:
Je weet precies wat jouw rol is als HR-adviseur bij frequent verzuimgesprekken. Geen twijfel meer, geen onduidelijkheid. Jij staat stevig in je schoenen en ondersteunt leidinggevenden maximaal.
En het mooiste?
Dit alles zorgt ervoor dat jij minder gedoe hebt met frequent verzuim. Geen extra werk dat op je bord blijft liggen, maar rust, overzicht en regie. Zo kun je doen waar jij écht goed in bent: leidinggevenden helpen om verzuim preventief aan te pakken.
Klinkt goed, toch?
Schrijf je nu inZo ziet de masterclass eruit
De masterclass ‘frequent verzuim verminderen’ bestaat een interactieve online bijeenkomst van 3 uur. Het 1e deel zal theorie wordt uitgelegd aan de hand van praktische voorbeelden en de HR adviesrol concreet wordt gemaakt. het 2e deel bestaat uit uitleg over gesprekstechnieken en het oefenen daarvan met elkaar in break out rooms .
Daarnaast ontvang je een frequent-verzuim-gespreksmodel, voorbeeldmail uitnodiging FV gesprek uitnodiging en een voorbereidende vragenlijst voor medewerker, waardoor de opgedane kennis direct in de praktijk kan worden toegepast.
Dit zijn de 7 onderwerpen
Visie op verzuim
Zorgzaam én zakelijk als de sleutel tot succes.
Tijdens dit onderwerp leer je dat 50% van de medewerkers met frequent verzuim uiteindelijk langdurig uitvalt en dat gedrag een grote rol speelt. Je ontdekt de invloed die je daar als leidinggevende op hebt en krijgt handvatten aangereikt die je helpen om hier effectief mee om te gaan.
Rol van de leider
Vanuit zelfkennis bijdragen aan een goed gesprek.
Je maakt kennis met verschillende gespreksstrategieën, -tactieken en -technieken, die je helpen omgaan met weerstand. Ook word je je bewust van je eigen belemmerende overtuigingen en leer je waarom je die in sommige situaties beter aan de kant kunt zetten.
Verbinding met de medewerker
Samen werken aan een duurzame terugkeer.
Je ziet in dat er een verzuimdrempel is bij de medewerker en ontdekt wat je als teamleider kunt doen om die te beïnvloeden. Ook leer je welke taal- en woordgebruik verbindend is, aan de hand van het Frequent-Verzuim-gespreksmodel kan dit direct worden toegepast in de dagelijkse praktijk
Sturing in het team
Duidelijke afspraken voor draagvlak bij langdurig verzuim.
We gaan dieper in op de onrust die ontstaat binnen de rest van het team bij langdurig of regelmatig verzuim. Je leert als teamleider te sturen op gelijke behandeling, vertrouwen en aandacht voor vroegsignalering
Invloed op de bedrijfsarts
Focus op mogelijkheden in plaats van beperkingen.
Bij dit onderwerp leer je wanneer het van belang is om advies te vragen van bedrijfsarts en wanneer niet. Het belang van voorinformatie en samenwerking.
Regie op de organisatie
Standaard verzuimprotocollen voor grip en controle.
Je leert waarom het belangrijk is dat je het beleid en de procedures binnen jou organisatie kent als het gaat om verzuim. Je gaat aan de slag met het verzuimprotocol en onderzoekt het budget voor interventies, zoals coaching en werkplekonderzoek.
Nut van het verzuimdossier
Niet omdat het moet, maar omdat het helpt.
Je komt erachter dat het verzuimdossier geen vervelende verplichting is, maar dat het helpt om de verzuimende medewerker in beweging te krijgen.
HET resultaat
… een concrete verzuimaanpak die bij jou past.
… minder verzuim binnen jouw team.
… een gevoel van controle over de situatie.
… geen gedoe met medewerkers, klanten of managers.
… meer tijd voor het werk dat er écht toe doet.
Waarom je van mij wilt leren
Mijn naam is Rieneke Huijs en ik ben het gezicht achter RNK Verzuimadvies. Door mijn bedrijfskundige achtergrond te combineren met mijn ervaring als manager in de zorg én de kennis die ik als verzuimspecialist heb opgedaan bij een arbodienst, weet ik als geen ander hoe je kunt sturen op verzuim vanuit verbinding. De afgelopen jaren hielp ik als verzuimadviseur al tientallen organisaties aan een succesvolle verzuimaanpak. Nu reik ik jou alle tools aan om het zelf te doen.
Dit krijg je er als BONUS bij
- Frequent-verzuim-gespreksmodel
- Voorbeeldmail uitnodiging frequent verzuimgesprek
- Voorbereidende vragenlijst voor medewerker
Direct return on investment
1 verzuimdag kost gemiddeld €405, -
Eenmalige investering €394,-
excl. btw.
Wat anderen over mij zeggen
Empathisch
“Met een luisterend oor en aandacht voor de individuele medewerker, zorgt Rieneke voor verbinding en slaagt ze erin om mensen in beweging te krijgen. Daar kan iedereen wat van leren.”
Doelgericht
“Rieneke heeft een no-nonsens houding en is doelgericht in haar aanpak. Dat maakt haar naast een hele fijne trainer ook een goede sparringpartner en een deskundig verzuimconsultant.”
Humoristisch
“Rieneke is niet bang om iemand de spiegel voor te houden, maar ze doet dat altijd met respect, de nodige zelfspot en een flinke dosis humor. Zo houdt ze de sfeer prettig en leuk.”
Ervaring & Expertise
- Bedrijfskunde, EUR Rotterdam
- Ruim 10 jaar management ervaring in de zorg
- Verzuimconsultant in taakdelegatie bij arbodienst
- Klantmanager bij de arbodienst (5000+ medewerkers)
- Ervaring als verzuimtrainer bij o.a. de Efteling, Ranger
- Opleiding oplossingsgericht leidinggeven en coachen
- Regie op verzuim ROV ®
- Riskmanager Sociale Zekerheid RSZ ®
